転職を失敗する理由５選！

転職活動をする時

「転職に失敗してしまった人はどのような人？」
「転職するにあたっての失敗談はどんなものがあるのだろう？」

と気になったりしますよね？
この記事ではそのような気になる転職の失敗について書いていきます。

目次 

• 1. 転職で失敗してしまう人の特徴
  • 1.1. 1. 転職したらもっといいパフォーマンスができると思っている
  • 1.2. 2. 自己分析をしっかりしていないため今後のキャリアが不明瞭
  • 1.3. 3. 希望条件などが明確でない
  • 1.4. 4. 今の仕事を辞めたいだけというのが全目的な志望動機
  • 1.5. 5. 自分の能力を把握できていない
• 2. まとめ

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目次

1. 転職で失敗してしまう人の特徴
   1. 1. 転職したらもっといいパフォーマンスができると思っている
   2. 2. 自己分析をしっかりしていないため今後のキャリアが不明瞭
   3. 3. 希望条件などが明確でない
   4. 4. 今の仕事を辞めたいだけというのが全目的な志望動機
   5. 5. 自分の能力を把握できていない
2. まとめ

転職で失敗してしまう人の特徴

まず、転職に失敗してしまう人には共通の特徴があるのです。

正確には、失敗してしまうパターンを何度も繰り返す方が多いと感じます。
ですが、失敗の事例などを参考にすることで転職の失敗を回避することができるでしょう。

1. 転職したらもっといいパフォーマンスができると思っている
2. 自己分析をしっかりしていないため今後のキャリアが不明瞭
3. 希望条件などが明確でない
4. 今の仕事を辞めたいだけというのが全目的な志望動機
5. 自分の能力を把握できていない

1. 転職したらもっといいパフォーマンスができると思っている

転職することで今よりいいパフォーマンスができると思いこんでしまっている人は転職に失敗するでしょう。

その理由として、仕事を変えただけでは能力が変わることはないからです。
働く環境を変化させるのではなく、自分自身の能力を向上させないことには転職を成功させるには可能性が低いでしょう。

2. 自己分析をしっかりしていないため今後のキャリアが不明瞭

自己分析がしっかりできていないために「なぜ転職をしようとしているのか」など目的が不明瞭な人は転職を失敗させやすい傾向にあります。

自己分析をしていないと「何を持って転職を成功とさせるのか」という点はわからないからです。
転職自体をできたとしても、「何か思っていたのと違うな」とならないように自己分析は細かいところまで徹底的に行い、転職成功に近づけていきましょう。

3. 希望条件などが明確でない

年収など希望条件を明確にしていないと転職を失敗させやすくなります。

企業側も中途採用者の条件、年収などを気にしているからです。

能力と照らし合わせて年収等妥当でないと採用をしにくくなります。もしこれだけは欲しいと考えているのであれば、年収500万円希望などとはっきり伝えることをおすすめします。

ただ独りよがりに希望を押し付けるだけではマイナスな印象を持たれるので客観的な視点を持ちながらフェアに条件を伝えていきましょう。

4. 今の仕事を辞めたいだけというのが全目的な志望動機

今の仕事を辞めたい、逃げたいと伝わるような志望動機などは極力避けていきましょう。

特に職場での人間関係などを理由にした志望動機は危険です。
どんな職場でもほぼ100％の確率で自分に合わない人はいるでしょう。
そのような時にこの人はまた逃げるんだろうと判断されてしまいます。

そういった感情を持ってしまうのは仕方ないことですが、ポジティブな転職理由を自己分析を通して見つけ、それをアピールしていきましょう。

5. 自分の能力を把握できていない

自分の能力が把握できていないことにより面接などの時に、話を盛ってしまう人がいます。
その話が優秀すぎるために採用担当者から不審に思われてしまう結果になります。

実績を踏まえて話とのギャップを作ってしまうのは控えた方がいいでしょう。

「自分はこんなところが優秀です」といったアピールはなるべく避けて、自分が得意とすること・苦手なものなど、等身大の自分を伝えていきましょう。

まとめ

転職を失敗させたい人の特徴で多くあるのが自己分析不足です。
しっかりと自己分析を行い、正しく転職活動を進めていけば思い描いたキャリアを歩んでいけるでしょう。

今回の記事の内容を反面教師として自分にプラスにしてください。